วิธีการ มาก หุ้น ตัวเลือก เพื่อ ให้ พนักงาน

การเริ่มต้นใช้เทคโนโลยีนี้ใช้สูตรง่ายๆในการตัดสินใจว่าจะให้สต็อกจำนวนมากเพื่อให้พนักงานลืมเกี่ยวกับการมีพนักงานลงชื่อในข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยข้อมูล: Monty เต็มรูปแบบของการเปิดเผยเป็นจริงสิ่งที่ดีที่สุดตาม Buffer, app แบ่งปันสังคมและเว็บไซต์ เมื่อบัฟเฟอร์เปิดเผยเงินเดือนพนักงานทุกเดือนในเดือนธันวาคมจะมีการอภิปรายเกี่ยวกับความโปร่งใสและการลอกเลียนแบบไม่กี่คน เวลานี้ itrsquos เปิดเผยจำนวนหุ้นแต่ละพนักงานของตัวเองพยายามที่จะส่องแสงเข้าสู่โลกมืดของตัวเลือกหุ้นและทุนทุน หวังว่านี่จะเป็นจุดเริ่มต้นของการถือหุ้นอย่างน้อยที่สุดเมื่อพูดถึง Buffer ซีอีโอของ Joel Gascoigne เขียนไว้ในโพสต์เกี่ยวกับ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างเป็นทางการของ companyrsquos ใหม่ ldquoOpen Equityrdquo formula ซึ่งเขาบอกว่าเป็นอิสระจากกฎหมาย, ศัพท์แสงและตัวเลขที่อธิบายไว้ครึ่งหนึ่ง เขียนในภาษาอังกฤษธรรมดา (ค่อนข้าง) สูตรระบุวิธีการที่ บริษัท กำหนดสัดส่วนการถือหุ้นในแอปพลิเคชันแชร์สังคมและไซต์เพื่อให้พนักงานและผู้บริหารแต่ละคน สต็อกและตัวเลือกมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับความสามารถด้านเทคโนโลยีและการเริ่มต้นของโลกาภิวัตน์ในการดึงดูดและรักษาวิศวกรที่มีพรสวรรค์และผู้บริหาร พวกเขาคาดว่าจะมาจาก Silicon Valley และ New York tech services แต่ก็ยังไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจน Wayne Guay ซึ่งเป็นศาสตราจารย์ด้านการบัญชีจาก Wharton School ของ University of Pennsylvania ผู้ศึกษาค่าตอบแทนผู้บริหารกล่าวว่าแนวทาง Bufferrsquos เป็นเรื่องยากสำหรับความเรียบง่ายของเขาและเขากล่าวว่าอาจเป็นเรื่องสำคัญในการที่จะได้รับความสนใจจากคนอื่น ๆ ที่เพิ่งเริ่มต้นและเล็กกว่า บริษัท ldquoItrates โครงสร้างการชดเชยที่ง่ายมากเพียงไม่กี่สิ่งและคูณออก rdquo Guay กล่าวว่าชี้ให้เห็นว่ามันสามารถลดความซับซ้อนของกระบวนการของการเจรจาต่อรองการจ่ายเงินและตัวเลือกกับพนักงานใหม่ หลังจากบัฟเฟอร์เปิดเผยเงินเดือนพนักงานและสูตรเงินเดือน Gascoigne กล่าวว่าจำนวนผู้สมัครงานเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัว และเพื่อคุณภาพของพวกเขา (ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาบัฟเฟอร์ได้จ่ายเงินให้วิศวกรในเมืองซานฟรานซิสโกเพิ่มขึ้น 18,000 ต่อปีเพื่อให้ระดับค่าใช้จ่ายในการแข่งขันปรับตัวสูงขึ้น) สูตรทุนได้รับความสนใจจากสื่อสังคมออนไลน์แล้ว ความโปร่งใสด้านเงินเดือนและความเสมอภาคทำงานได้ดีใน บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่สร้างขึ้นจากความไว้วางใจและการแบ่งปันและการสนทนาอย่างเปิดเผย Gascoigne กล่าวในโพสต์บล็อกของเขาว่า Buffer ได้จัดสรร บริษัท 20 แห่งไว้เป็นตัวเลือกหุ้นสำหรับเจ้าหน้าที่และที่ปรึกษาสำคัญ 3 ราย เท่าไหร่แต่ละคนจะได้รับจะขึ้นอยู่กับสี่ปัจจัยและไม่มีพวกเขาพึ่งพา individualrsquos ความสามารถในการเจรจาต่อรอง ldquoWersquove กำลังดำเนินการแก้ไขข้อมูลในสัปดาห์สุดท้าย rdquo Gascoigne บอก Quartz ในอีเมล แต่เขากล่าวว่าพวกเขาเริ่มทำงานในสมการเดือนก่อนหน้านี้เกี่ยวกับบัฟเฟอร์เวลาเปิดเผยเงินเดือน everyonersquos สูตรใหม่มีลักษณะดังนี้: ROLE x CHOICE RISK LENER SENIORITY ROLE: งาน personrsquos ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ thatrsquos หรือพระเอกที่มีความสามารถในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี วิศวกรและผู้จัดการผลิตภัณฑ์ได้รับแรงผลักดันที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทของพวกเขาและเจ้าหน้าที่บริหารไม่ได้รับ ทางเลือก . แต่ละคนสามารถเลือกได้ว่าต้องการจะมีรายได้เพิ่มขึ้นอีก 10,000 รายหรือได้รับส่วนแบ่งการถือหุ้นเพิ่มขึ้นอีก 30 เปอร์เซ็นต์ในบัฟเฟอร์ซึ่งพวกเขาทำขึ้นหลังจากการทดลองใช้ระยะเวลาสองเดือนเสร็จสิ้นแล้ว ldquoboot camprdquo จนถึงตอนนี้เก้ารายได้รับเงินเพิ่มขึ้นและอีก 7 คนรวมถึง Gascoigne และผู้ร่วมก่อตั้งและ COO Leo Widrich ได้เลือกตัวเลือกเพิ่มเติม Gascoigne อธิบาย: เมื่อคุณเข้าร่วมการเริ่มต้นความเสี่ยงที่แตกต่างกันมากระหว่างการเริ่มต้นเป็นคนที่ 5 กับการเริ่มต้นเป็น 50th. rdquo บัฟเฟอร์จะวัดว่าพนักงานจำนวนมากได้รับผลกระทบเท่าไหร่ LSSER: โดยขนาด companyrsquos ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานเมื่อคนได้รับการว่าจ้าง ทุกคนที่ได้รับการจ้างงานหลังจากบัฟเฟอร์ถึง 31 คนจะได้รับเศษเหล็กที่เล็กกว่ามาก บัฟเฟอร์ปัจจุบันมีพนักงาน 22 คน ความอาวุโส: ความอาวุโสจะวัดได้จากการที่ผู้บริหาร teammdashor ไม่มีทีมใด แต่แสดงถึงความเป็นผู้นำที่โดดเด่น Gascoigne กล่าวว่าตัวเลือก Bufferrsquos Stock เป็นระยะเวลามากกว่า 4 ปีโดยมีระยะเวลาเริ่มต้น 25 ปีหลังจากทำงานได้หนึ่งปี ส่วนที่เหลือจะสะสมเป็นรายเดือนจากที่นี่เขาบอกควอตซ์ Bufferrsquos ผู้ร่วมก่อตั้งสองคนกล่าวว่าพวกเขาพึ่งพามุมมอง Joel Spolskyrsquos ซึ่งได้รับการยกย่องใน Fog Creek Software ซึ่งใช้บันไดเงินเดือน และเครื่องคิดเลขทุน Wealthfront ซึ่งอัตโนมัติบัญชีการลงทุนแรงงาน วิธีการที่เป็นที่น่าสนใจ แต่บันทึก Guay จะออกค่าใช้จ่าย ldquoperformance, rdquo ตัวเลือกหรือโบนัสที่ใช้โดย บริษัท มหาชนจำนวนมากเพื่อให้แรงจูงใจให้กับผู้บริหารที่ได้รับผลกระทบที่กำหนดโดยคณะกรรมการ บัฟเฟอรไดรับโบนัสเปนเงินสดในตอนสิ้นปแต Gascoigne บอก Quartz: ldquoWersquore ยังตองพยายามขจัดปัญหาที่เกิดขึ้นและหาสูตรที่ดีที่สุดและพัฒนาสูตร ดังนั้นในขณะที่ Guay คิด Bufferrsquos โปร่งใสเป็นสิ่งที่ดี ldquoa thingrequo สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กเขาชี้ให้เห็นว่ามันจะไม่ทำงานได้ดีที่ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีหลายพันคนงาน และเช่นเดียวกับการปล่อยเงินเดือน Bufferrsquos Gascoigne เปิดเผยเปอร์เซ็นต์ที่เกิดขึ้นจริงของ บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยพนักงานแต่ละคนในทางตรงกันข้ามกับ บริษัท อื่น ๆ ซึ่งอาจแสดงการถือครองหุ้นของทีมผู้บริหาร แต่มักฝังอยู่ในทะเลของข้อมูลเกี่ยวกับการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้น Herersquos มองไปที่พนักงานห้าบัฟเฟอร์ที่มีสัดส่วนการถือหุ้นสูงสุด: ปฏิบัติตาม Vickie บน Twitter WorkingKind เรายินดีต้อนรับความคิดเห็นของคุณที่ ideasqz ถ้าคุณต้องการที่จะรวยเมื่อเริ่มต้น Youd ดีกว่าถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับงาน Thumbs ขึ้นทั่วหลังจาก Yext ประกาศใหญ่ 27 ล้านรอบของการจัดหาเงินทุน แต่พนักงานเหล่านี้อาจไม่มีความคิดว่าหมายถึงอะไรสำหรับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา แดเนียลกู๊ดแมนผ่านธุรกิจ Insider เมื่อ Bryan Goldbergs เริ่มต้นครั้งแรกรายงาน Bleacher ขายได้มากกว่า 200 ล้านคนพนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นมีปฏิกิริยาตอบสนองได้ 2 วิธีคือปฏิกิริยาบางอย่างของคนเป็นแบบโอ้พระเจ้านี่เป็นเงินมากกว่าที่ฉันเคยทำได้ ได้จินตนาการ Goldberg ก่อนหน้านี้บอก Insider ธุรกิจในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการขาย บางคนก็ชอบ, thats มันคุณไม่เคยรู้สิ่งที่มันเป็นไปได้ หาก youre พนักงานที่เริ่มต้นไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งหรือนักลงทุนและ บริษัท ของคุณให้หุ้นคุณอาจจะจบลงด้วยหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณรวยได้หาก บริษัท ของคุณเป็นแบบสาธารณะหรือได้รับซื้อในราคาต่อหุ้นซึ่งสูงกว่าราคาการประท้วงของตัวเลือกของคุณอย่างมาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นสามัญจะได้รับเงินจากเงินที่เหลือหลังจากผู้ถือหุ้นที่ต้องการได้รับการตัดของพวกเขา และในบางกรณีผู้ถือหุ้นทั่วไปสามารถหาได้ว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิได้รับเงื่อนไขที่ดีว่าหุ้นสามัญเกือบจะไร้ค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินได้มากกว่าที่นักลงทุนใส่ไว้ก็ตาม หากคุณถามคำถามสมาร์ทไม่กี่ข้อก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษและหลังจากรอบการลงทุนใหม่ ๆ ที่มีความหมายคุณจะไม่ต้องแปลกใจกับความคุ้มค่าหรือความไม่เพียงพอของตัวเลือกหุ้นของคุณเมื่อเริ่มต้นการทำงาน เราถามนักลงทุนร่วมทุนในนครนิวยอร์กซึ่งกำลังนั่งอยู่บนบอร์ดของจำนวนที่เพิ่งเริ่มต้นและจัดทำเป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอสิ่งที่พนักงานคำถามควรจะถามนายจ้างของพวกเขา นักลงทุนถามว่าจะไม่ตั้งชื่อ แต่ยินดีที่จะแบ่งปันตักภายใน นี่คือสิ่งที่คนฉลาดถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา: 1. ถามว่าคุณมีสิทธิ์เท่าใดที่จะได้รับการเสนอแบบสมบูรณ์แบบเจือจาง บางครั้ง บริษัท จะบอกจำนวนหุ้นที่คุณได้รับซึ่งเป็นความหมายโดยสิ้นเชิงเนื่องจาก บริษัท อาจมีหุ้นนับพันล้านหุ้นนายทุนกิจการกล่าว ถ้าฉันพูดว่า Youre จะได้รับหุ้น 10,000 หุ้นดูเหมือนจะมาก แต่ก็อาจเป็นจำนวนเงินที่น้อยมาก แทนถามเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่แสดงตัวเลือกหุ้นเหล่านั้น หากคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้บนพื้นฐานแบบเต็มรูปแบบเจือจางนี้หมายความว่านายจ้างจะต้องคำนึงถึงสต็อกทั้งหมด บริษัท มีภาระผูกพันที่จะออกในอนาคตไม่เพียง แต่สต็อกที่ถูกส่งไปแล้ว นอกจากนี้ยังพิจารณาสระว่ายน้ำตัวเลือกทั้งหมด สระว่ายน้ำตัวเลือกเป็นสต็อกที่จัดสรรไว้เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเริ่มต้น วิธีง่ายๆในการถามคำถามเดียวกัน: เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำหุ้นของฉันจริงเป็นอย่างไร 2. ถามว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกของ บริษัท จะนานเท่าใดและเงินสดที่ บริษัท มีแนวโน้มจะเพิ่มขึ้นมากเท่าไหร่ดังนั้นคุณจึงทราบได้ว่าคุณเป็นเจ้าของหรือไม่ อาจได้รับการเจือจาง ทุกครั้งที่ บริษัท ออกหุ้นใหม่ผู้ถือหุ้นปัจจุบันจะได้รับความเจตนาลดลงซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่พวกเขาเป็นเจ้าของลดลง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการจัดหาเงินทุนจำนวนมากสัดส่วนการเป็นเจ้าของที่เริ่มต้นจากธุรกิจขนาดใหญ่สามารถลดสัดส่วนลงเป็นสัดส่วนการถือหุ้นเพียงเล็กน้อย (แม้ว่าจะมีมูลค่าเพิ่มขึ้นก็ตาม) หาก บริษัท ที่คุณเข้าร่วมอาจต้องเพิ่มเงินสดเป็นจำนวนมากในช่วงหลายปีต่อ ๆ ไปดังนั้นคุณควรสมมติว่าสัดส่วนการถือหุ้นของคุณจะลดลงมากเมื่อเวลาผ่านไป บาง บริษัท ยังมีการเพิ่มสิทธิในการลงทะเบียนเป็นรายปีซึ่งจะส่งผลต่อผู้ถือหุ้นเดิม คนอื่น ๆ ตั้งสระว่ายน้ำขนาดใหญ่พอที่จะใช้เวลาสองสามปี สระว่ายน้ำตัวเลือกสามารถสร้างขึ้นก่อนหรือหลังการลงทุนได้รับการสูบเข้าไปใน บริษัท เฟร็ดวิลสันจากยูเนี่ยนสแควร์เวนเจอร์สชอบที่จะขอเงินล่วงหน้าก่อนการลงทุนซึ่งมีขนาดใหญ่พอที่จะรองรับความต้องการในการจ้างงานและการเก็บรักษาของ บริษัท ได้จนกว่าจะมีการจัดหาเงินทุนครั้งต่อไป นักลงทุนที่เราพูดถึงเพื่ออธิบายว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกถูกสร้างขึ้นโดยนักลงทุนและผู้ประกอบการร่วมกันอย่างไร: แนวคิดคือถ้า Im จะลงทุนใน บริษัท ของคุณเราก็เห็นด้วยแล้วว่า: ถ้าจะไปจากที่นี่ไปก็จะมี จ้างคนจำนวนมากนี้ เพื่อช่วยสร้างงบประมาณส่วนได้เสีย ฉันคิดว่าฉันจะต้องให้ไปอาจจะ 10, 15 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จะได้รับมี Thats สระว่ายน้ำตัวเลือก 3 ถัดไปคุณควรหาเท่าใดเงิน บริษัท ได้ขึ้นและในสิ่งที่เงื่อนไข เมื่อ บริษัท มีเงินหลายล้านดอลลาร์ แต่นี้ไม่ได้เป็นเงินฟรีและมักจะมาพร้อมกับเงื่อนไขที่อาจมีผลต่อตัวเลือกหุ้นของคุณ ถ้า Im พนักงานเข้าร่วม บริษัท สิ่งที่ฉันต้องการจะได้ยินคือคุณ havent ยกเงินเป็นจำนวนมากและหุ้นที่ต้องการตรงของนักลงทุนกล่าวว่า ประเภทของการลงทุนส่วนใหญ่มาในรูปแบบของหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเหมาะสำหรับทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ แต่มีรสชาติที่แตกต่างกันของหุ้นที่ต้องการ และมูลค่าสูงสุดของตัวเลือกหุ้นของคุณจะขึ้นอยู่กับประเภทที่ บริษัท ของคุณได้ออกไป ต่อไปนี้เป็นประเภทหุ้นที่ต้องการมากที่สุด ตรงที่ต้องการในการออกผู้ถือหุ้นที่ต้องการจะได้รับเงินก่อนที่ผู้ถือหุ้นสามัญ (พนักงาน) จะมีค่าเล็กน้อย เงินสดสำหรับผู้ที่ต้องการจะไปที่กระเป๋านักลงทุนร่วมทุนโดยตรง นักลงทุนให้ตัวอย่างเช่นถ้าฉันลงทุน 7 ล้านบาทใน บริษัท ของคุณและคุณขายได้ 10 ล้านบาท 7 ล้านแรกที่ออกมาจะเป็นที่ต้องการและส่วนที่เหลือจะไปลงทุนในหุ้นสามัญ หากการเริ่มต้นขายอะไรจากราคาแปลง (โดยทั่วไปคือการประเมินค่าหลังรอบเงินของรอบ) ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิที่ต้องการจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ตนเป็นเจ้าของ การมีส่วนร่วมที่ต้องการเข้าร่วมที่ต้องการมาพร้อมกับชุดข้อกำหนดที่จะเพิ่มจำนวนผู้ถือครองที่ได้รับเงินจะได้รับสำหรับหุ้นแต่ละครั้งในเหตุการณ์การชำระบัญชี หุ้นบุริมสิทธิที่เข้าร่วมมีส่วนแบ่งการจ่ายเงินปันผลในหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเป็นหุ้นสามัญที่มีมูลค่าสูงกว่าเมื่อเริ่มต้นการเริ่มต้น นักลงทุนที่มีส่วนร่วมต้องการรับเงินคืนในระหว่างการชำระบัญชี (เช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นที่ต้องการ) รวมถึงเงินปันผลที่กำหนดไว้ หุ้นที่ต้องการเข้าร่วมมักจะเสนอเมื่อนักลงทุนไม่เชื่อว่า บริษัท มีมูลค่าเท่าที่ผู้ก่อตั้งเชื่อว่าเป็นดังนั้นพวกเขาตกลงที่จะลงทุนเพื่อท้าทาย บริษัท เติบโตใหญ่พอที่จะปรับและคราสเงื่อนไขของการเข้าร่วมที่ต้องการ - ผู้ถือหุ้น บรรทัดล่างที่มีส่วนร่วมที่ต้องการคือเมื่อผู้ถือบุริมสิทธิได้รับชำระเงินแล้วจะมีราคาซื้อน้อยกว่าสำหรับผู้ถือหุ้นสามัญ (เช่นคุณ) นี่เป็นอีกหนึ่งรูปแบบที่สามารถช่วยผู้ถือครองหุ้นและผู้ถือหุ้นสามัญที่ถือครองได้ ซึ่งแตกต่างจากหุ้นที่ต้องการตรงซึ่งจ่ายในราคาเดียวกันต่อหุ้นเป็นหุ้นสามัญในการทำธุรกรรมเหนือราคาที่ต้องการออก, การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรับประกันว่าผู้ถือที่ต้องการจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา หากต้องการใช้ตัวอย่างแรกแทนที่จะลงทุน 7 ล้านเหรียญในกรณีที่มีการขายการตั้งข้อตกลงการชำระบัญชี 3X จะทำให้ผู้ถือครองที่ต้องการได้รับ 21 ล้านครั้งแรก ถ้า บริษัท ขายได้อีก 25 ล้านบาทกล่าวคือผู้ถือครองที่ต้องการจะได้รับเงินจำนวน 21 ล้านบาทและผู้ถือหุ้นทั่วไปจะต้องแยกรายได้ 4 ล้านบาท การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรายการไม่ได้เป็นเรื่องปกติเว้นเสียแต่ว่าการเริ่มต้นทำงานได้และนักลงทุนต้องการพรีเมี่ยมที่ใหญ่กว่าสำหรับความเสี่ยงที่พวกเขาเอาไป นักลงทุนของเราคาดการณ์ว่า 70 บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนทั้งหมดมีสต๊อกหุ้นที่ต้องการในขณะที่ประมาณ 30 มีโครงสร้างที่ต้องการหุ้น กองทุนป้องกันความเสี่ยงคนนี้กล่าวว่ามักชอบที่จะเสนอการประเมินมูลค่าที่มากสำหรับหุ้นที่ต้องการเข้าร่วม เว้นเสียแต่ว่าพวกเขามีความมั่นใจในธุรกิจของตนโดยเฉพาะผู้ประกอบการควรระวังสัญญาเช่นต้องการเพียงแค่ต้องการเข้าร่วมโครงการและต้องสูญเสียไปในการชำระบัญชี 3x แต่ฉันไม่ต้องลงทุนในการประเมินมูลค่าหนึ่งพันล้านดอลลาร์ ในสถานการณ์นี้นักลงทุนเห็นได้ชัดว่า บริษัท ไม่ควรไปถึงการประเมินค่าดังกล่าวซึ่งในกรณีนี้พวกเขาจะได้รับเงินคืน 3 เท่าและอาจทำให้ผู้ถือหุ้นสามัญเสียเงินได้ 4. มีหนี้สินเพิ่มขึ้นเท่าไรหาก บริษัท มีหนี้สินเพิ่มขึ้น ตราสารหนี้อาจมาในรูปของหนี้สินร่วมหรือตั๋วเงินที่สามารถแปลงสภาพได้ สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้ว่ามีหนี้มากน้อยเพียงใดใน บริษัท เนื่องจากจะต้องจ่ายเงินให้กับนักลงทุนก่อนที่พนักงานจะเห็นเงินจากทางออก ทั้งหนี้และตั๋วเงินที่แปลงสภาพเป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่ทำกำไรได้ดีหรือมีปัญหามาก ทั้งสองช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถระงับการกำหนดราคาของ บริษัท ได้จนกว่า บริษัท ของพวกเขาจะมีการประเมินค่าที่สูงขึ้น นี่คือเหตุการณ์ทั่วไปและคำนิยาม: หนี้นี่เป็นเงินกู้จากนักลงทุนและ บริษัท ต้องจ่ายเงินคืน บางครั้ง บริษัท อาจระดมเงินทุนหมุนเวียนจำนวนเล็กน้อยซึ่งสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆได้ แต่วัตถุประสงค์ที่พบมากที่สุดคือการขยายรันเวย์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับการประเมินค่าที่สูงขึ้นในรอบถัดไปนักลงทุนกล่าว หมายเหตุแปลงสภาพเป็นหนี้ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อแปลงสภาพเป็นหุ้นในภายหลังและราคาหุ้นที่สูงขึ้น หากการเริ่มต้นมีการระดมทุนทั้งหนี้และตั๋วเงินที่มีการเปลี่ยนแปลงได้อาจต้องมีการอภิปรายระหว่างนักลงทุนและผู้ก่อตั้งเพื่อพิจารณาว่าจะได้รับเงินก่อนในกรณีที่มีการออก 5. หาก บริษัท ได้ระดมหนี้จำนวนมากคุณควรถามวิธีการจ่ายเงินในกรณีที่มีการขาย หาก youre ที่ บริษัท ที่ได้รับเงินเป็นจำนวนมากและคุณรู้ว่าเงื่อนไขเป็นสิ่งอื่นที่ไม่ใช่หุ้นที่ต้องการตรงคุณควรถามคำถามนี้ คุณควรถามว่าราคาขาย (หรือการประเมินค่า) ตัวเลือกหุ้นของคุณเริ่มต้นในเงินเก็บไว้ในใจว่าหนี้บันทึกแปลงสภาพและโครงสร้างด้านบนของหุ้นที่ต้องการจะมีผลต่อราคานี้ ตอนนี้ดู: แอปเปิ้ลแอบในคุณลักษณะใหม่ที่น่ารำคาญใน iOS ล่าสุดของการปรับปรุง iOS แต่ theres ยังคว่ำถ้าคุณต้องการที่จะรับที่อุดมไปด้วยการเริ่มต้น Youd ดีกว่าถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับการทำงานอย่างไรเลือกหุ้นงานโฆษณางานในข้อตกลงที่กล่าวถึง ตัวเลือกหุ้นมากขึ้นและบ่อยขึ้น บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับสิทธิประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูงที่มีค่าจ้างเท่านั้น อะไรคือตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท เสนอให้พวกเขาพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่เป็นที่นิยมมากขึ้นนี้ ให้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความง่ายๆของตัวเลือกหุ้น: ออปชันหุ้นจากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ ทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท ที่จัดขึ้นโดยสาธารณะทำให้สามารถเลือกได้ด้วยเหตุผลหลายประการ: พวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาคนทำงานที่ดี พวกเขาต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจ พวกเขาต้องการจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยเสนอค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุด ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดสต็อกสินค้าจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายให้กับพนักงานอย่างไร พิมพ์ x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation แอมป์ DateHow ทุนมากในการให้ไปที่ใหม่ร่วมก่อตั้งและพนักงานเดินทางไปก่อตั้งและทำงานเริ่มต้นจากความคิดที่เป็นจริงที่น่าตื่นเต้นมากสำหรับผู้ประกอบการแม้ว่า กระบวนการดำเนินการส่วนแบ่งของตัวเองของความเสี่ยงและการตัดสินใจที่ยากที่จะทำให้ การตัดสินใจที่ยากลำบากที่สุดประการหนึ่งที่คุณจะต้องทำในฐานะผู้ก่อตั้ง ได้แก่ การแจกจ่ายความยุติธรรมระหว่างผู้ร่วมก่อตั้งและพนักงานของคุณก่อนใคร การเจรจาความเท่าเทียมกันอาจเป็นสาเหตุของความไม่เห็นด้วยและความเครียด แต่ก็จำเป็นอย่างยิ่ง ส่วนที่เกี่ยวกับการแบ่งส่วนได้รับไม่มีวิธีใดที่เหมาะสมสำหรับการแก้ปัญหาทั้งหมดที่อาจอ้างถึง อย่างไรก็ตามบทความนี้ทำให้งานง่ายขึ้นโดยการแนะนำให้คุณ: 1) วิธีการชดเชยใดที่ใช้ได้สำหรับผู้ร่วมก่อตั้งคนใหม่คนแรกที่เป็นพนักงาน 2) ปัจจัยบางอย่างเพื่อช่วยในการพิจารณาว่าผู้ก่อตั้งทุนได้รับเท่าใด 3) การกำหนดส่วนของพนักงาน และ 4) ข้อเสนอแนะ (สูตร) ​​สำหรับการกระจายหุ้น วิธีการชดเชยมีไว้สำหรับผู้ร่วมก่อตั้งใหม่แอ็พ FIRST EMPLOYEES ส่วนของผู้ถือหุ้นส่วนของผู้ถือหุ้นคือคำที่หมายถึงการชดเชยที่ไม่ใช่เงินสดในแง่ของการเป็นเจ้าของ บริษัท พิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าการดำเนินโครงการชดเชยหุ้นเป็นเรื่องที่ซับซ้อน บริษัท ต้องวางแผนและใช้การบัญชีที่เหมาะสมกฎหมายและคำแนะนำด้านภาษีและการวางแผน โดยปกติผู้ก่อตั้งจะได้รับส่วนแบ่งในช่วงเริ่มต้นของการเริ่มต้นและลาออกหรือจ่ายเงินเดือนให้ต่ำ การชดเชยความเท่าเทียมกันช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานให้อยู่ในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นเนื่องจาก บริษัท เหล่านี้มักขาดเงินทุนเริ่มต้นในการรับพนักงานที่เหนือกว่า ตัวเลือก Stock ตัวเลือกหุ้นเป็นชนิดของการชดเชยหุ้น (ที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงโดยพนักงานซึ่งโดยปกติผู้บริหารระดับสูงได้รับหุ้นของ บริษัท แทนหรือนอกเหนือจากเงินสดเป็นเงินเดือน) ความตั้งใจที่อยู่เบื้องหลังการเสนอขายหุ้นเป็นค่าตอบแทนที่จะให้พนักงานที่มีสัดส่วนการถือหุ้นจำนวนมากของ บริษัท คาดหวังว่านี้จะกระตุ้นให้เขาทำงานหนักขึ้นหรือดำเนินการเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้น หากราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นการชดเชยหุ้นอาจมีกำไรมากสำหรับพนักงาน ตัวเลือกหุ้นเป็นสองประเภทคือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NQOs) และตัวเลือกหุ้นสแตนด์บาย (ISOs) NQO ไม่ให้ผู้รับการรักษาภาษีเป็นพิเศษและอาจได้รับการมอบอำนาจที่ปรึกษากรรมการและพนักงาน ISO คือการผลิตรหัสภาษี ตราบเท่าที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดตามกฎหมายผู้ถือหรือผู้รับจะได้รับการรักษาภาษีอย่างดี อย่างไรก็ตามเนื่องจากการรักษาที่น่าพอใจนี้มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของตัวเลือกหุ้นนี้ โดยปกติผลกระทบภาษีไม่มีผลบังคับใช้กับ optionee เมื่อเขาตกเป็นเหยื่อหรือได้รับเลือกหุ้น นอกเหนือจากตัวเลือกหุ้นการเริ่มต้นอาจพิจารณาการชดเชยสต็อกชนิดอื่น ๆ เช่นหุ้นที่มีการ จำกัด สิทธิในแคลิฟอร์เนียหรือตัวเลือกการออกกำลังกายต้นหรือผลประโยชน์ของกำไร ไม่ว่าประเภทของการชดเชยสต็อกจะได้รับการคัดเลือก แต่จะมีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกันออกไป เงินเดือนคงที่เป็นเงินเดือนทั่วไปสำหรับพนักงานในขณะที่การแบ่งปันหุ้นเป็นบรรทัดฐานสำหรับผู้ร่วมก่อตั้ง เมื่อพิจารณาถึงความคาดหวังในอนาคตของ บริษัท การจัดการความแตกต่างระหว่างวิธีการชดเชยทั้งสามวิธีที่ได้กล่าวมาข้างต้นอาจทำได้ดีกว่าการรวมกันอื่น ๆ ปัจจัยบางประการที่จะช่วยในการกำหนดว่าผู้มีส่วนได้เสียเท่าไร GET แม้ว่าจะแตกต่างกันไปตามแต่ละสถานการณ์ก็ตาม แต่ปัจจัยบางอย่างที่พิจารณาโดยปกติแล้ว: ใครเป็นคนคิดขึ้นมาใครเป็นคนคิดค้นธุรกิจเดิม ได้รับพรีเมี่ยม ค่าเบี้ยประกันภัยของเขาเพิ่มขึ้นต่อเนื่องหากเขายังเป็นผู้ที่เริ่มต้นการพัฒนาต้นและรวมตัวกันเป็นทีมเดิม ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมในพื้นที่นี้การถือครองหุ้นจะเพิ่มขึ้น 5 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ ผู้ก่อตั้งรายเดียวได้รับส่วนแบ่ง 100 เปอร์เซ็นต์ในขั้นตอนการคิด ขั้นตอนการเริ่มต้นเมื่อการเริ่มต้นเติบโตขึ้น (จากเวทีความคิดผ่านผู้ร่วมก่อตั้งครอบครัวและเพื่อนรอบเมล็ดซีรีส์ A และการเสนอขายหุ้น) และจะได้รับเงินทุนมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ส่วนใหญ่จะได้รับผลตอบแทนเพิ่มขึ้น สำหรับการจัดหาเงินทุนใหม่ ในขณะเดียวกันคุณในฐานะผู้ก่อตั้งหรือผู้ก่อตั้งคนหนึ่งกำลังได้รับส่วนแบ่งของวงกลมที่ช่วยให้การเติบโตของธุรกิจเติบโตขึ้นอย่างมาก เงินเดือนหรือไม่มีเงินเดือนไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับผู้ก่อตั้งเริ่มต้นที่จะลาออกเงินเดือนหรือชำระเงินสำหรับเงินเดือนที่ลดลงในวันเริ่มต้นของการเริ่มต้น เมื่อผู้ก่อตั้งละทิ้งเงินเดือนในช่วงแรกพวกเขามักจะได้รับความเป็นเจ้าของมากในการแลกเปลี่ยน บางคนอาจบอกว่าเงินเดือนที่หายไปไม่ควรทำขึ้นเพื่อในแง่ของผู้ถือหุ้นประการแรกเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะชำระหนี้ให้กับผู้ถือหุ้นที่ถูกต้องสำหรับเงินเดือนที่เสียสละ ประการที่สองการปฏิบัติอาจทำให้เกิดปัญหาบางอย่างเกี่ยวกับภาษีการบัญชีและหัก ณ ที่จ่าย โดยปกติแล้วบุคคลที่มีบทบาทโดดเด่นใน บริษัท จะมีสัดส่วนการถือหุ้นพิเศษมากกว่าผู้ที่มีบทบาทที่ไม่สำคัญ ดังนั้นซีทีโอหรือซีอีโอจึงมีสัดส่วนที่มากขึ้นกว่าตัวอย่างเช่นนักออกแบบกราฟิกหรือผู้จัดการสำนักงาน ในส่วนของการแบ่งปันหุ้นระหว่างผู้ร่วมก่อตั้งเราสามารถคิดในแง่ของผู้ร่วมก่อตั้งที่คาดว่าจะมีบทบาทในองค์กรขึ้นอยู่กับระดับทักษะความสามารถและความต้องการของ บริษัท อย่างไรก็ตามการพิจารณาว่า บริษัท ของคุณต้องการและอาจถึงแม้จะเป็นบทบาทของผู้ก่อตั้ง แต่ก็อาจเปลี่ยนแปลงไปได้เมื่อเวลาผ่านไปนับว่าเป็นการฉลาดที่จะไม่กระจายฐานทุนให้มากเกินไปสำหรับทักษะหรือผลงานเพียงอย่างเดียว ลักษณะของการมีส่วนร่วมการมีส่วนร่วมของผู้ก่อตั้งอาจรวมถึงสิ่งหนึ่งสิ่งใดหรือหลายข้อเช่นความคิดสิทธิบัตรทุนความเชี่ยวชาญทางธุรกิจหรืองานที่กำลังดำเนินอยู่ ทำความเข้าใจธรรมชาติของการมีส่วนร่วมและคุณค่าและให้ความยุติธรรมตามที่ได้รับบริจาค สำหรับผู้ร่วมก่อตั้งที่มีส่วนร่วมทุนจำนวนมากคุณอาจพิจารณาให้ผู้ถือหุ้นเป็นผู้ร่วมทุนเพิ่มอีก อีกทางเลือกหนึ่งคือคุณสามารถพิจารณาการกระจายส่วนของผู้ถือหุ้นบนพื้นฐานของระดับการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคล (ส่วนของเหงื่อ) จากแต่ละบุคคล ในกรณีดังกล่าวคุณจะให้เงินอุดหนุนทางการเงินกับผู้ก่อตั้งเช่นเดียวกับที่คุณจะมอบให้แก่ผู้ลงทุนเมล็ดพันธุ์โดยการออกหุ้นบุริมสิทธิชุดหรือหุ้นกู้แปลงสภาพ เงินทุนหรือการระดมทุน (ผู้ลงทุนภายนอก) สูตรที่ยอมรับกันโดยทั่วไปสำหรับการกระจายส่วนได้เสียภายในองค์กรแบบลำดับขั้นคือ: ในกรณีของการลงทุนระยะเพียงครั้งเดียวผู้ก่อตั้ง: 50 ถึง 70 เปอร์เซ็นต์นักลงทุน: 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์กลุ่มตัวเลือก: 10 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์ใน กรณีของหลายขั้นตอนของการลงทุนผู้ก่อตั้ง: 20 ถึงร้อยละ 30 นักลงทุน: 50 ถึง 70 เปอร์เซ็นต์สระว่ายน้ำทางเลือก: 10 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์ในส่วนของการแบ่งส่วนของผู้ลงทุนแต่ละรายเป็นสูตรง่ายๆถ้าคุณต้องเพิ่ม 3 ล้าน แต่ นักลงทุนรู้สึกมูลค่าของ บริษัท ถึง 10 ล้านคุณควรมอบ 30 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ให้พวกเขาสำหรับเงินของพวกเขา การเสียสละเมื่อผู้ก่อตั้งมีส่วนร่วมในโครงการเริ่มต้นธุรกิจเหล่านี้อาจมาจากสถานการณ์ต่างๆในขณะที่บางรายอาจใกล้เคียงกับการเพิ่มขึ้นอย่างมากบางแห่งอาจมีการจัดการกับการว่างงาน รายได้ที่ผู้ก่อตั้งเคยใช้ไปก่อนที่จะตัดสินใจร่วมก่อตั้งอาจส่งผลต่อขอบเขตส่วนของผู้ถือหุ้นที่เขาขอ หากต้องการรักษาผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งอาจมีความจำเป็นที่จะแนะนำข้อเสนอที่น่าสนใจมากขึ้น พาร์ทไทม์หรือแบบเต็มเวลาผู้ก่อตั้งพาร์ทไทม์มีส่วนร่วมน้อยกว่าผู้ที่ทุ่มเทเวลาทั้งหมดของเขา (อาจจะหลังจากเลิกงานไปแล้ว) เพื่อร่วมทุน เหตุผลก็คือเห็นได้ชัดเขามีน้ำหนักน้อยกว่าความเสี่ยงบนไหล่ของเขาและยังให้ในเวลาน้อยและความมุ่งมั่นมูลค่าให้กับ บริษัท โดยทั่วไปผู้จับเวลาบางส่วนจะได้รับครึ่งหนึ่งของส่วนของผู้ถือหุ้นที่คู่ค้าเต็มเวลาของเขาได้รับ วัตถุประสงค์ของส่วนได้เสียของพนักงานคือการทำให้พนักงานคนแรกมีความรู้สึกไวต่อการรู้สึกเป็นเจ้าของทางอารมณ์ด้วยความคิดที่ยอดเยี่ยมของ บริษัท คุณผลิตภัณฑ์ที่น่าจับตามองและองค์กรที่คุณต้องการให้พวกเขาเติบโตขึ้น ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อส่วนของพนักงานส่วนเปอร์เซ็นต์การจ้างงานขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นความชำนาญด้านโดเมนระยะแรกที่เขาเข้าร่วม (ถ้าเขาเข้าร่วมก่อนหน้านี้มีความเสี่ยงและหุ้นน้อยลง) ความสำคัญของบุคคลนั้นคืออะไรกับ บริษัท และการระดมทุนประสบการณ์ กับกิจการที่เกี่ยวข้องไม่ว่าเขาจะสามารถถอดเปลี่ยนและเชื่อมต่อได้หรือไม่ ส่วนเกินทุนอาจได้รับการพิจารณาหากพนักงานไม่สามารถถูกแทนที่ได้ การลดลงของผลกระทบต่อพนักงานส่วนของผู้ถือหุ้นที่ได้รับตามระยะเวลาจะค่อยๆลดลงเนื่องจากมีนักลงทุนเข้าร่วมมากขึ้นและ บริษัท ต้องออกหุ้นเพิ่ม (dilution) ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานเริ่มต้นด้วยร้อยละ 5 ของทุนตามที่ บริษัท ได้รับสองรอบของเงินทุนหุ้นของพนักงานอาจจะลดลงไปสองในสามหรือแม้กระทั่งครึ่งหนึ่งร้อยละเดิมสำหรับรอบการระดมทุนแต่ละ Heres ตรวจสอบความเป็นจริง พนักงานต้นของการเริ่มต้นก่อนเงินทุนที่เพิ่มขึ้นในที่สุดบางรอบของเงินทุนสามารถคาดหวังที่จะทนต่อการเจือจางมากถ้าผลเป็นบวก ถ้าผลน้อยกว่าบวกเมื่อพิจารณาถึงความพึงพอใจของพนักงานพนักงานอาจต้องคาดหวังอะไรมากไปกว่าสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้ทำงานได้ถ้าจำเป็นต้องใช้ใน บริษัท ที่ได้มา คำแนะนำจากผู้ก่อตั้ง: เท่าเทียมกันเพื่อให้ผู้ร่วมก่อตั้งข้อเสนอแนะ (FORMULAS) ในการกระจายหุ้นทุนซื้อต่อไปนี้เป็นคำแนะนำสำหรับตัวอย่างของการกระจายความเป็นเจ้าของ (ทุน) Idea Stage หากคุณเป็นคนเดียวที่คิดค้นธุรกิจของคุณในขั้นตอนนี้คุณจะได้รับการรักษา 100 เปอร์เซ็นต์ ผู้ร่วมก่อตั้งเวทีให้ความสำคัญการเริ่มต้นควรมีสมาชิกผู้ก่อตั้งอย่างน้อยสองคนและไม่เกินห้าคู่ค้า ในแบบจำลองนี้สมมติว่ามีผู้ร่วมก่อตั้งสองคน ผู้ร่วมก่อตั้งของคุณมีส่วนสำคัญในการทำงานเป็นจำนวนมากและทำผลงานได้ครึ่งหนึ่งและใช้ความเสี่ยงที่ดีจากการร่วมก่อตั้ง แม้ว่าคุณจะได้รับแนวคิดนี้เมื่อพิจารณาว่าผู้ร่วมก่อตั้งของคุณกำลังทำธุรกิจให้มากเพียงเท่านี้ก็จะทำให้เธอมีส่วนแบ่งร้อยละ 50 ของหุ้นพายได้ หากมีผู้ร่วมก่อตั้งมากขึ้นคุณอาจต้องการสร้างตารางที่มีชื่อของผู้ก่อตั้งทั้งหมดแปดปัจจัยดังกล่าวข้างต้นเพื่อพิจารณาการกระจายทุนและปัจจัยอื่น ๆ ที่คุณอาจรู้สึกว่าจำเป็น นอกจากนี้คุณยังสามารถพิจารณาสร้างตารางด้วยห้าปัจจัยสำคัญเหล่านี้เพียงอย่างเดียวความคิดแผนธุรกิจความมุ่งมั่นและความเสี่ยงความเชี่ยวชาญด้านโดเมนและความรับผิดชอบ แนบค่า (น้ำหนัก) กับแต่ละปัจจัยตั้งแต่ 1 ถึง 10 และคูณค่าใช้จ่ายโดยผู้บริจาคให้กับปัจจัยดังกล่าวเพื่อให้ได้สูตรการจัดสรรทุน เฟส Family Stage เพื่อนด้วยความเคารพต่อครอบครัวและเพื่อน ๆ อาจเป็นการดีกว่าที่จะพิจารณาการมีส่วนร่วมของพวกเขาในฐานะเงินกู้และจ่ายเงินคืนแทนการจัดสรรทุน Seed Round นักลงทุนรายสำคัญที่มีบทบาทในการเพาะเมล็ดคือนักลงทุนรายหนึ่ง ในขณะที่นักลงทุน angel ลงทุนเงินของตัวเองในกิจการที่มีแนวโน้มลงทุนนักลงทุนร่วมจะลงทุนเงินจากผู้อื่น นอกจากนี้ไม่เหมือนผู้ร่วมทุน (VCs) นักลงทุนรายใหญ่จำนวนมากไม่ได้ลงทุนเพื่อผลกำไรอย่างหมดจด ปัจจัยจูงใจที่สำคัญสำหรับพวกเขาอาจเป็นความเพลิดเพลินที่เกี่ยวข้องกับการช่วยให้ธุรกิจหนุ่มสาวประสบความสำเร็จ นักลงทุน angel พิจารณาว่านักลงทุน angel ของคุณมีอย่างน้อย 1 ล้านในธนาคารหรือมีรายได้ประจำปี 200,000 สมมติว่าเขาถือว่าธุรกิจของคุณมีมูลค่า 1 ล้านบาทและตัดสินใจลงทุน 200,000 ราย ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ที่คุณควรให้แก่เทวทูตให้คำนวณค่าเงินโพสต์เงินและแบ่งเงินลงทุนตามจำนวนนี้ ดังนั้นการประเมินมูลค่าโพสต์เงิน 1,000,000 200,000 1,200,000 ส่วนของผู้ถือหุ้น 200,0001,200,000 16 หรือ 16.7 พนักงานช่วงเริ่มต้นช่วงปกติสำหรับกลุ่มอ็อพชันจะเป็น 15 ถึง 20 คุณสามารถพิจารณาจ่ายเงินเดือนพนักงานแรกของตลาด รอบแรกของการแข่งขันรอบชิงชนะเลิศทำขึ้นเป็นซีรีส์ A. ให้สมมติว่านักลงทุนร่วมทุนตั้งค่าปัจจุบันของ บริษัท ไว้ที่ 4 ล้านบาท (การประเมินค่าก่อนเงิน) และตัดสินใจลงทุน 2 ล้านบาท ดังนั้นการประเมินมูลค่าเงินโพสต์เงิน 4,000,000 2,000,000 6,000,000 ส่วนของผู้ถือหุ้น 2,000,0006,000,000 13 หรือ 33.33 ต่อไปนี้ซีรี่ส์ A คุณอาจจะยังคงเป็นซีรีส์ B และ C. ในบางจุดคุณอาจประสบปัญหาใด ๆ ในสามกรณีต่อไปนี้ คุณไม่มีเงินทุนเพียงพอในการพัฒนาสิ่งที่ บริษัท ใหญ่ ๆ ต้องการซื้อความคืบหน้าของคุณดีไปกว่าการระดมทุนหลายครั้งคุณจะได้รับการเสนอขายหุ้นต่อสาธารณชน (Initial Public Offering หรือ IPO) Post Series A สำหรับสระว่ายน้ำตัวเลือกในระยะนี้ช่วงมัธยฐานอาจสันนิษฐานได้ว่าอยู่ที่ประมาณ 15 ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน การเสนอขายหุ้นต่อประชาชนครั้งแรกหรือเสนอขายหุ้นสามัญครั้งแรกเป็นการขายหุ้นของ บริษัท ครั้งแรกให้ประชาชนทั่วไป การเสนอขายหุ้นโดยส่วนใหญ่เป็นการเสนอโดย บริษัท ขนาดเล็กเพื่อค้นหาแหล่งเงินทุนใหม่ ด้วยแหล่งเงินทุนนี้ บริษัท สามารถระดมทุนจากผู้คนนับล้าน ๆ คนได้ หนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ทำให้คุณสามารถเลือกที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะก็คือหุ้นที่คุณขายในตลาดหุ้นสามารถซื้อได้ทุกคน เนื่องจากความจริงที่ว่าทุกคนสามารถซื้อหุ้นคุณอาจจะสามารถมองเห็นหุ้นจำนวนมากได้โดยไม่ต้องล่าช้ามากนักเมื่อเทียบกับการเข้าถึงนักลงทุนรายย่อยและขอให้ลงทุน นี้ทำให้ตัวเลือกที่ง่ายสำหรับการรับเงิน อย่างไรก็ตามการเสนอขายหุ้นต่อประชาชนจะไม่มีความเสี่ยง หนึ่งไม่สามารถบอกได้ว่าต้องการมากจะมีหุ้นหลังจากเสนอขายครั้งแรกของ ความเสี่ยงเป็นเพราะความไม่แน่นอนในเรื่องมูลค่าหุ้นที่ซื้อคืน ขั้นตอนการเสนอขายหุ้นคือวันที่ปลอดหนี้สำหรับพนักงานที่ยอมรับหุ้นเพื่อแลกกับการใช้ชีวิตที่มีความเสี่ยงที่จะเกิดความล้มเหลวในการเริ่มต้นใช้งานและทำงานกับเงินเดือนต่ำ ไม่ว่าคุณจะใช้คณิตศาสตร์ประเภทใดในการแบ่งส่วนของผู้ถือหุ้นตอนสิ้นวันทุกฝ่ายที่ได้รับผลกระทบควรมีความสุขกับการเผยแพร่ สถานการณ์ที่เต็มไปด้วยความภักดีคือการสร้างแรงจูงใจที่ถูกต้องเพื่อให้คนอื่น ๆ ประสบปัญหาต่อ บริษัท ของคุณโดยที่ภาระทางการเงินของคุณไม่มากจนเกินไป ในการปิดคำแนะนำล่าสุดบางคำ โดยไม่คำนึงถึงการแบ่งส่วนของผู้ถือหุ้นครั้งแรกอาจเป็นการคิดอย่างรอบคอบที่จะคิดถึงการให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้นผู้ถือหุ้นของคุณเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสองปีเป็นอย่างน้อย โดยการให้สิทธิ์ คุณจะเปิดใช้งานหุ้นที่จะวัดออกเพื่อให้คู่ค้าที่บกพร่องต้นหรือการเปลี่ยนแปลงจิตใจของเขาจะไม่ดำเนินการครึ่งหนึ่งของ บริษัท ข้อผิดพลาด Founder8217s: ส่วนแบ่งข้อมูลข้อมูล postid3107 data-userid0 data-isneedlogged0 data-langen ข้อมูล-decomcommentsingletranslate ความคิดเห็น data-decomcommenttwicetranslate ความคิดเห็น data-decomcommentpluraltranslate ความคิดเห็น data-multiplevote1 data-textlangcommentdeleted ความเห็นลบ data-textlangeditedEdited ที่ data-textlangdelete ลบข้อมูล textlangnotzeroField ไม่ใช่ข้อมูล null ต้องระบุฟิลด์นี้ data-textlangcheckedMark หนึ่งในจุดข้อมูล datalangcompletedOperation เสร็จข้อมูล - textlangitemsdeleted รายการถูกลบข้อมูล - textlangcloseClose data-textlangloadingLoading แบ่งปันความคิดและประสบการณ์ของคุณขออภัยคุณต้องล็อกอินเพื่อแสดงความคิดเห็น 10 ความคิดเห็น 12:27 pm 7 ตุลาคม 2014 Roland Igbokwe สวัสดีทุกคนฉันรักหัวข้อนี้โดยสิ้นเชิง 1:51 pm April 11, 2015 Tshepo หัวข้อนี้เป็นประโยชน์มากขอบคุณมาก 5:43 pm June 10, 2015 Miguel Luis ฉันเริ่มฝึกอบรมเมื่อห้าปีที่แล้ว ฉันเป็นเจ้าของ บริษัท เพียงคนเดียว แต่ล่าสุดเพื่อนคนหนึ่งได้แสดงความสนใจในการเข้าร่วมในธุรกิจของเราและเราได้เริ่มทำกิจกรรมบางอย่างร่วมกันเพื่อขยายธุรกิจแล้ว ตอนนี้ฉันกำลังประสบกับปัญหาเกี่ยวกับความเท่าเทียมที่ฉันควรจะให้กับเขา ฉันเป็นคนที่เข้าใจธุรกิจส่วนใหญ่ผลงานที่ยอดเยี่ยมของเขาคือการเจรจากับลูกค้าและเงิน ฉันจะแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร 9:25 น. วันที่ 11 มิถุนายน 2015 Martin ขอขอบคุณที่สอบถาม ตามที่ฉันเข้าใจว่าเพื่อนของคุณจะช่วยในการปิดข้อเสนอพิเศษและจัดหาเงินทุนสำหรับการเติบโตทางธุรกิจ ฉันอยากจะแนะนำให้คุณคิดว่าธุรกิจของคุณสามารถเติบโตไปพร้อมกับเขาได้เร็วแค่ไหน ประเมินมูลค่าปัจจุบันขององค์กรของคุณ (เช่นการขาย 4 เท่า) ซึ่งปัจจุบันคุณเป็นเจ้าของ 100 ถ้าคุณคิดว่าเพื่อนของคุณจะช่วยเพิ่มยอดขายตามปัจจัยที่ 2 คุณอาจคิดว่าการเลือกหุ้นของเขาในช่วง 5-20 ปีที่มีการยกเลิกมากกว่า 4 ปี 6:37 pm 8 ธันวาคม 2015 Neisha Free บทความนี้ให้ฉันปลุกระดม ขอบคุณผมมีความสนใจในการช่วยแม่พระเจ้าของฉันกับธุรกิจร้านทำผมของเธอดิ้นรน ธุรกิจนี้มีอายุประมาณ 5 ปี พื้นหลังของฉันอยู่ในด้านการตลาดโดยเฉพาะ ฉันคิดว่าจะขอให้เธอมีส่วนในธุรกิจของเธอเพราะเธอต้องการความช่วยเหลืออย่างมาก ฉันรู้สึกเหมือนว่ามีผิวในเกมฉันจะสามารถทำมากขึ้นสำหรับเธอ ขณะนี้ธุรกิจไม่ได้ทำเงิน แต่ผมเชื่อว่ามีศักยภาพอยู่ที่นั่น ยังคงมีส่วนได้เสียนอกเหนือจากส่วนที่เป็นเหงื่อในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่ฉันจะเป็นเพียงพนักงานหรือคู่ค้า Sasha: สวัสดีค่ะขอบคุณสำหรับความคิดเห็นทั้งหมด แต่ฉันมีสถานการณ์ที่ไม่เหมือนใครทีเดียวที่นี่ คุณสามารถให้คำแนะนำสิ่งที่ควรจะกระจายหุ้นที่ดีที่สุดในหมู่สามด้านล่าง: - พัฒนาความคิดสำหรับการเริ่มต้น - Worked เต็มเวลาในการเริ่มต้นเป็นเวลา 9 เดือน - ไม่ได้เข้ารหัสสำหรับการเริ่มต้น - จ่ายเงินเดือนตัวเอง 50,000 สำหรับระยะเวลาจากกระเป๋าของเขาเอง - เป็นผู้ถือหุ้น 70 รายใน บริษัท - MVP ที่พัฒนาแล้วและทดสอบกลุ่มผู้ทดลองใช้ - เข้าร่วมการเริ่มต้นใช้งาน 5 เดือนที่ผ่านมา - ทำงานนอกเวลาเมื่อเริ่มต้นทำงาน - เริ่มเขียนโค้ดสำหรับเริ่มต้นใช้งาน - ผู้ร่วมสร้างเงินเดือน 1 เงินเดือน 25,000 สำหรับความพยายาม - เป็นผู้ถือหุ้น 30 บริษัท - MVP ที่พัฒนาแล้วและทดสอบกลุ่มผู้ทดลองใช้ - ผู้ร่วมก่อตั้ง joinee คนใหม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมตั้งแต่ 2 เดือนที่ผ่านมา - บทบาท: การขายการตลาดการทอยแก่นักลงทุนสิ่งที่ควรได้รับการจัดสรรทุนคือพิจารณาจากผลงานในอดีตและในอนาคต ยังเป็นธรรมที่จะจ่ายเงินให้ผู้ก่อตั้ง 1 เงินเดือนใด ๆ ในช่วงเวลาที่เขาทำงานเต็มเวลาเช่นว่าค่าใช้จ่ายทางธุรกิจในอนาคตจะได้รับการจัดการโดยการเริ่มต้นจ่ายเงินโดยผู้ก่อตั้ง 3 หรือแบ่งระหว่าง 3 ผู้ก่อตั้งหรือ