แรงจูงใจใน หุ้น ตัวเลือก และเอกชน บริษัท

หน้าแรก 187 บทความ 187 การเลือกแผนธุรกิจของพนักงานสำหรับ บริษัท ของคุณ บริษัท หลายแห่งที่เราพบมีแนวคิดที่ดีในการวางแผนการเป็นเจ้าของพนักงานซึ่งพวกเขาต้องการใช้โดยทั่วไปแล้วจะขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง อย่างไรก็ตามบางครั้งพวกเขาอาจได้รับการบริการที่ดีขึ้นโดยการวางแผนหุ้นชนิดอื่น และคนอื่น ๆ บอกว่าพวกเขาต้องการมีแผนการเป็นเจ้าของพนักงาน แต่พวกเขาไม่แน่ใจว่ามันจะเป็นยังไง บทความนี้จะเริ่มต้นเส้นทางสู่การเลือกและใช้แผนหรือแผนการที่เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณมากที่สุด แผนสำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานแบบ Broad-Based ให้เราเริ่มต้นด้วยการทบทวนความเป็นไปได้หลัก ๆ สำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานในวงกว้าง แผนกว้างเป็นหนึ่งในที่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดสามารถมีส่วนร่วม (หมายเหตุสำหรับผู้อ่านที่ไม่ใช่ชาวอเมริกันเช่นเดียวกับทุกสิ่งทุกอย่างในไซต์นี้คือโครงการเฉพาะของสหรัฐฯ) แผนกรรมสิทธิ์หุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นแผนสวัสดิการพนักงานที่ได้รับการรับรองโดยผู้เอาประกันภัยซึ่งส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของสินทรัพย์ได้รับการลงทุน ในสต็อกของนายจ้าง เช่นเดียวกับโครงการแบ่งปันผลกำไรและแผน 401 (k) ที่มีกฎหมายเดียวกันหลายฉบับ ESOP ต้องมีอย่างน้อยที่สุดพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาตามอายุและความต้องการในการให้บริการบางอย่าง พนักงานไม่ได้ซื้อหุ้นใน ESOP บริษัท มีส่วนแบ่งการถือหุ้นของตนเองในการวางแผนจ่ายเงินสดเพื่อซื้อหุ้นของตัวเอง (มักจะมาจากเจ้าของเดิม) หรือโดยทั่วไปมีแผนจะกู้เงินเพื่อซื้อหุ้นและ บริษัท จะชำระคืนเงินกู้ การใช้งานเหล่านี้มีประโยชน์ทางภาษีอย่างมากสำหรับ บริษัท พนักงานและผู้ขาย พนักงานจะค่อยๆรับเงินในบัญชีของตนและได้รับผลประโยชน์เมื่อออกจาก บริษัท (แม้ว่าอาจมีการแจกจ่ายก่อนหน้านี้) ใกล้พนักงานกว่า 13 ล้านคนในกว่า 7,000 บริษัท ซึ่งส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในโครงการ ESOPs แผนสิทธิหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุในช่วงระยะเวลาที่กำหนดเมื่อได้รับสิทธิ ดังนั้นหากพนักงานได้รับตัวเลือกที่ 100 หุ้นที่ 10 และราคาหุ้นขึ้นไป 20 พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้น 100 หุ้นที่ 10 แต่ละขายในตลาดสำหรับ 20 แต่ละและกระเป๋าแตกต่าง แต่ถ้าราคาหุ้นไม่สูงเกินกว่าราคาสิทธิพนักงานจะไม่ใช้ตัวเลือกนี้ ตัวเลือกหุ้นสามารถมอบให้กับพนักงานเพียงไม่กี่คนหรือน้อยได้ตามที่คุณต้องการ ประมาณ 9 ล้านคนในหลายพัน บริษัท ทั้งของภาครัฐและเอกชนมีหุ้นอยู่ในปัจจุบัน รูปแบบอื่นของแผนการลงทุนในแต่ละหุ้น: หุ้นที่มีการจํากัดให้สิทธิพนักงานในการได้มาซึ่งหุ้นซึ่งเป็นของกำนัลหรือซื้อด้วยมูลค่าที่ลดลง พวกเขาสามารถครอบครองหุ้นได้ แต่เมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างตามปกติแล้วจะได้รับสิทธิการได้รับสิทธิ์ หุ้น Phantom จ่ายเงินสดหรือหุ้นในอนาคตเท่ากับมูลค่าของหุ้นที่ต้องการ เมื่อได้รับรางวัลหุ้น fantant ในรูปแบบของหุ้นพวกเขาจะเรียกว่าหน่วยหุ้นที่ จำกัด สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะจ่ายเป็นเงินสด แต่บางคราวก็ตกลงกันในหุ้น (ซึ่งเรียกว่า SAR ที่มีการซื้อขายหุ้น) รางวัลสต็อกสินค้าคือการมอบหุ้นให้กับพนักงานโดยตรง ในบางกรณีหุ้นเหล่านี้จะได้รับเฉพาะเมื่อมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขการปฏิบัติงาน (กลุ่ม บริษัท หรือบุคคลธรรมดาเท่านั้น) รางวัลเหล่านี้มักเรียกว่าประสิทธิภาพการทำงาน แผนซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) เป็นเพียงเล็กน้อยเช่นแผนตัวเลือกหุ้น ทำให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นโดยปกติจะต้องผ่านการหักเงินจากเงินเดือนเป็นระยะเวลา 3 ถึง 27 เดือน โดยปกติราคาจะถูกลดราคาสูงสุด 15 ราคาจากราคาตลาด บ่อยครั้งที่พนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นได้ในราคาลดจากราคาที่ต่ำกว่าทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขาย ESPP ซึ่งสามารถเพิ่มส่วนลดได้อีก เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นหลังจากได้รับหุ้นที่พนักงานสามารถขายได้เพื่อผลกำไรอย่างรวดเร็วหรือถือมันไว้ชั่วขณะหนึ่ง แตกต่างจากตัวเลือกหุ้นราคาลดลงเป็นส่วนใหญ่ ESPPs หมายความว่าพนักงานสามารถมีกำไรแม้ว่าราคาหุ้นได้ลดลงตั้งแต่วันที่ให้สิทธิ์ บริษัท มักจะตั้งค่า ESPPs เป็นแผนภาษีมาตรา 423 ซึ่งหมายความว่าเกือบทุกคนที่ทำงานเต็มเวลากับ 2 ปีหรือมากกว่านั้นต้องได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม (แม้ว่าในทางปฏิบัติหลายคนเลือกที่จะไม่ใช้) พนักงานหลายล้านคนเกือบตลอดเวลาใน บริษัท มหาชนอยู่ใน ESPP ESOPs ไม่มีตัวเลือกผู้ที่คุ้นเคยกับตัวเลือกหุ้นและพบกับ ESOP คำบางครั้งคิดว่ามันหมายถึง Employee Stock Option Plan แต่ก็หมายความว่าไม่มีอะไรในการจัดเรียงตามที่อธิบายข้างต้น ESOP และตัวเลือกต่างกันทั้งหมด ESOP ไม่ใช่คำทั่วไปสำหรับแผนหุ้นของพนักงานซึ่งมีความหมายทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมาก (นอกเหนือจากโครงการ ESOP ของสหรัฐฯหมายถึงสิ่งต่างๆเช่นแผนการซื้อหุ้นของ ESOP ในสหรัฐฯ) ตัวเลือกหุ้นซื้อขายเป็นระยะเวลาทั่วไปความเข้าใจผิดที่พบบ่อยอื่น ๆ ก็คือออปชันหุ้นที่เป็นแรงจูงใจเป็นคำทั่วไปสำหรับตัวเลือกหุ้นที่กำหนดให้เป็นแรงจูงใจ พนักงาน ฯลฯ ในความเป็นจริงตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจคือหนึ่งในสองประเภทของตัวเลือกหุ้นชดเชย (ประเภทอื่น ๆ คือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง) และมีข้อกำหนดทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมาก สถานการณ์ทั่วไปมีแผนการที่คุณอาจใช้ให้เราดูว่าพวกเขาพอดีกับสถานการณ์ทางธุรกิจทั่วไป: บริษัท เอกชน (อย่างใกล้ชิด) บริษัท วางแผนที่จะไปสาธารณะหรือซื้อ (startups ไฮเทค ฯลฯ ): แม้หุ้นทั้งหมด ตลาดและการเปลี่ยนแปลงกฎบัญชีที่เกิดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาตัวเลือกยังคงเป็นสกุลเงินของทางเลือกเมื่อมันมาถึงการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีหลายคนที่มีเทคโนโลยีสูงไม่เคยใช้งานโดยไม่มีตัวเลือก ขณะที่ บริษัท กำลังดำเนินการต่อสาธารณะเป็นเรื่องปกติที่จะวางแผนซื้อหุ้นไว้ในที่เดียวกัน มีความสนใจเพิ่มขึ้นอย่างไรก็ตามสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นและหุ้นที่ จำกัด เช่นกัน บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดกับเจ้าของที่ต้องการขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมด: ESOP มักเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ในกรณีส่วนใหญ่ ESOP จะยืมเงินเพื่อซื้อหุ้น แต่ บริษัท อาจจะใช้เงินสดเป็นเวลาหลายปีในการขายที่ค่อยๆ บริษัท สามารถใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อซื้อเจ้าของได้โดยที่ 822 ไม่มีวิธีใดที่จะทำเช่นนี้มากกว่า ESOP หาก บริษัท เป็น บริษัท C (แทนที่จะเป็น S) เจ้าของหากปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการจะสามารถหลีกเลี่ยงการเสียภาษีจากเงินที่ได้จากการขายโดยที่พวกเขาจะถูกนำไปลงทุนในหุ้นและพันธบัตรของ บริษัท ที่ดำเนินงานในสหรัฐฯ ตัวเลือกหุ้นจะไม่ทำงานเลย บริษัท ที่ได้รับการถือครองแบบดั้งเดิมซึ่งจะเป็นส่วนบุคคล แต่ไม่มีเจ้าของการขาย: หาก บริษัท ของคุณไม่ได้ประสบปัญหาด้านสภาพคล่อง (เป็นสาธารณะหรือได้มา) คุณก็มีหลายทางเลือก ESOP ให้ผลประโยชน์ทางภาษีมากที่สุดแก่พนักงานและ บริษัท แต่จำเป็นต้องมีการจัดสรรหุ้นตามค่าตอบแทนหรือสูตรระดับมากขึ้นโดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในการให้สิทธิและการให้บริการเพื่อเข้าสู่แผน สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นหรือหุ้นสามัญจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดถ้าคุณต้องการให้รางวัลแก่พนักงานตามหลักคุณธรรมหรือตามเหตุผลบางประการ ด้วยตัวเลือกหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้น บริษัท ของคุณจะต้องสร้างตลาดสำหรับหุ้นซึ่งอาจสร้างปัญหาด้านกฎหมายหลักทรัพย์ที่มีราคาแพงและไม่เอื้ออำนวย ทางเลือกหรือแผนการซื้อจึงมักใช้เป็นค่าตอบแทนในการบริหารงานใน บริษัท ดังกล่าวเท่านั้น บริษัท มหาชนในบางรูปแบบ บริษัท มหาชนมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกแผนหุ้นเนื่องจาก (1) มีตลาดสำหรับหุ้นซึ่งหมายความว่า บริษัท ไม่จำเป็นต้องซื้อคืนจากพนักงาน (2) ไม่มีหลักทรัพย์ตั้งแต่ หุ้นมีการลงทะเบียนแล้วและ (3) โดยปกติแล้ว บริษัท เหล่านี้มักมีงบประมาณมากกว่า บริษัท เอกชนซึ่งบางแห่งอาจไม่สามารถจ่ายเงินจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการตั้ง ESOP ได้ ดังนั้นกระบวนการคัดเลือกมีน้อยจะทำอย่างไรกับการกำจัดแผนการที่เพียงแค่ทำงานได้ดีและจะทำอย่างไรกับการชั่งน้ำหนักบวกและ minuses ของพวกเขา หุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองหุ้นสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นและหุ้นของ บริษัท Phantom (และแผนการซื้อหุ้นของ บริษัท อื่น ๆ ) จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณจ้างพนักงานที่คาดว่าจะเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน และการมีพนักงานซื้อหุ้นผ่านตัวเลือกและแผนการซื้ออาจเป็นแหล่งรายได้สำหรับ บริษัท อย่างไรก็ตามอย่าลืมโครงการ ESOPs เป็นโครงการระยะยาวและเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่เสียภาษีดังนั้น ESOP จึงสามารถช่วยให้ บริษัท และพนักงานสามารถพัฒนาวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของได้อย่างแท้จริง การใช้แผนงาน 401 (k) สำหรับหุ้นนายจ้างใน บริษัท มหาชนเป็นที่ถกเถียงกันมากขึ้น เมื่อเกิดเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีที่ Enron และ บริษัท อื่น ๆ นายจ้างหลายสิบคนได้ยื่นฟ้องต่อนายจ้างและวางแผนที่จะไม่ลบหุ้นนายจ้างออกเป็นตัวเลือกการลงทุนในแผน 401 (k) และยังคงมีส่วนร่วมในหุ้นของ บริษัท ต่อไป กระบวนการเดียวกันนี้เริ่มต้นขึ้นหลังจากเหตุการณ์ความไม่สงบในตลาดหุ้นในปีพ. ศ. 2551 และ พ. ศ. 2552 พนักงานเริ่มย้ายทรัพย์สินออกจากหุ้นของนายจ้าง (ลดลงจาก 19 แห่งในช่วงต้นทศวรรษที่ 10 เมื่อสิ้นสุด) และ บริษัท ต่างๆก็กลายเป็น ระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับการสต็อกสินค้าของ บริษัท มากเกินไปในแผน สำหรับ บริษัท อื่นหลักสูตรนี้เป็นหลักสูตรที่ชาญฉลาด ในหลาย ๆ กรณีคุณจะต้องมีแผนอย่างน้อย 2 แบบเช่นแผนแบบเลือกหุ้นแบบกว้างพร้อมด้วย ESOP หรือแผนการเลือกผู้บริหารรวมถึงแผนการซื้อแบบ 423 รายการในวงกว้าง ฯลฯ สิ่งที่คุณทำจะ ขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการของ บริษัท และพนักงานของคุณ ถ้า บริษัท ของคุณมีขนาดเล็กมาก (อาจจะ 7 หรือ 10 คน) มีแผนจะอยู่แบบนั้นและค่าใช้จ่ายในการตั้ง ESOP หรือแม้กระทั่งแผน 401 (k) ดูเหมือนจะเป็นเรื่องที่ต้องห้าม คำตอบสำหรับคุณบางทีโบนัสเงินสดปีขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท จะดีกว่าแผนหุ้น คุณอาจอ่านคู่มือแนวคิดของเราเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์สำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากสำหรับแนวคิดเพิ่มเติมและพื้นฐานทั่วไปในประเด็นต่างๆ ส่วนของผู้ถือหุ้นสังเคราะห์ (Synthetic Equity) ส่วนของผู้ถือหุ้นสังเคราะห์ (Synthetic Equity) หมายถึงแผนการต่างๆเช่นหุ้นของ Phantom หรือหุ้นเพิ่มทุน (SARs) ที่ให้พนักงานจ่ายเงินโดยปกติจะเป็นเงินสดตามการเพิ่มมูลค่าหุ้นของ บริษัท พนักงานอาจได้รับหุ้นแทนที่จะเป็นเงินสดในกรณีหุ้นที่มีหุ้นอยู่ในหุ้นซึ่งมักจะเรียกว่าแผนหุ้นที่ถูก จำกัด แผนทุนสังเคราะห์เป็นเรื่องง่ายในการสร้างและรักษาและโดยทั่วไปแล้วจะไม่อยู่ภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์ (ไม่ได้เป็นเพียงการคาดเดาของคณะกรรมการหรือสูตรง่ายๆ) และทุนจะถือว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชี ถ้าแผนถูกออกแบบมาเพื่อจ่ายเงินออกไปเมื่อเกษียณอายุหรือบางวันได้ดีในอนาคตอาจถือได้ว่าเป็นแผนการเกษียณอายุและต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่ซับซ้อนของพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยของรายได้ของพนักงาน (ERISA) หากไม่ จำกัด เพียงจำนวนน้อย พนักงาน แผนกับการจ่ายเงินทั่วไปของสามถึงห้าปีไม่ได้เป็นปัญหา จะไปได้จากที่นี่บทความในลักษณะนี้สามารถทำให้พื้นผิวของวัตถุที่ซับซ้อนซับซ้อนได้ ข้อเสนอแนะที่ทำขึ้นในที่นี้เป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้นและอาจไม่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ 822 เหตุผลที่หัวข้อข้างต้นอ่านสถานการณ์ทั่วไป เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องให้ความรู้เพิ่มเติมและถ้าคุณวางแผนที่จะจ้างคนที่เหมาะสมเพื่อช่วยคุณ เว็บไซต์ของเรามีบทความมากมายเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของพนักงาน การแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับแผนการทั้งหมดเหล่านี้เป็นภาพรวมที่ครอบคลุมของการเป็นเจ้าของพนักงาน นอกจากนี้เรายังมีสิ่งพิมพ์มากมาย ตั้งแต่เรื่องสั้นเรื่องสั้นจนถึงหนังสือที่ยาวเกินไป จุดเริ่มต้นที่ดีหากคุณไม่แน่ใจว่าแผนแบบไหนที่คุณต้องการคือคู่มือการตัดสินใจสำหรับการชดเชยส่วนของผู้มีอำนาจตัดสินใจ คำแนะนำส่วนบุคคลและข้อเสนอแนะถ้าคุณเป็นสมาชิก NCEO หรือถ้าคุณเข้าร่วมกับเราคุณสามารถโทรหรืออีเมลล์พร้อมคำถามหรือเพียงเพื่อให้มีการอภิปรายทั่วไป เราขอแนะนำให้สมาชิกที่กำลังตัดสินใจว่าจะใช้แผนใดในการปรึกษากับเรา นอกจากนี้คุณสามารถจ้างเราเพื่อพูดคุยกับ บริษัท ของคุณหรือให้คำแนะนำเบื้องต้น การจ้างผู้ให้บริการเพื่อตั้งแผนของคุณเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ที่คุณจะทราบดี แต่ยังว่าคุณจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพและมีจริยธรรม อ่านบทความของเราเกี่ยวกับการเลือกผู้ให้บริการจากนั้นปรึกษากับ Service Provider Directory ของเรา สมาชิกสามารถเข้าถึงไดเร็กทอรี ESOP Lender Directory ในพื้นที่สำหรับสมาชิกเท่านั้นในเว็บไซต์ของเรา อย่าลืม แผนพนักงานอาจหมายถึงพนักงานน้อยมากเว้นแต่คุณจะสื่อสารได้ดีในขณะที่คุณสำรวจสิ่งที่เราเสนอให้อย่าพลาดแหล่งข้อมูลของเราในการติดต่อสื่อสารกับพนักงาน (เช่น ESOP Communications Sourcebook รวมทั้งการสัมมนาทางเว็บและการพบปะผู้คนใน การติดต่อสื่อสารกับพนักงาน) รวมทั้งทรัพยากรการเป็นเจ้าของของเรา สำหรับคู่มือที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับหนังสือสำหรับการเลือกและการออกแบบแผนหุ้นของ บริษัท ให้ดูที่คู่มือการตัดสินใจของผู้มีอำนาจในการจ่ายผลตอบแทนของผู้ถือหุ้น 7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานเริ่มต้น Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายบริการทางการเงินของ ETRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ทั้งภาครัฐและเอกชนรวมถึง SampP 500 จำนวน 22 แห่งบางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐีของ Google พนักงาน 1,000 คนแรกของ บริษัท (รวมถึงหมอนวดของ บริษัท ) ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้มีความสุขในตอนจบ ตัวอย่างเช่นสัตว์เลี้ยงและ Webvan ล้มละลายหลังจากการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีรายละเอียดสูงทำให้เงินทุนสต็อกหมดไป ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่มูลค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษอาจแตกต่างกันไปมาก มีเพียงการค้ำประกันไม่เป็น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกำลังพิจารณาข้อเสนองานที่มีการให้หุ้นหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจพื้นฐาน แผนผังหุ้นจะอยู่ที่ใดและจะทำงานอย่างไรฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดควรถือครองหรือขายผลกระทบทางภาษีคืออะไรฉันควรจะคิดอย่างไรเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือตราสารทุนเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนทั้งหมดของฉันและเงินออมและการลงทุนอื่น ๆ ฉันอาจมี 1 ชนิดที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานเป็นสองส่วนใหญ่เสนอหุ้นของพนักงานเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด พนักงานตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนใหญ่ในหมู่ บริษัท เริ่มต้น ตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วง สิทธิ์ในการซื้อหรือใช้ตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการมีอำนาจซึ่งกำหนดเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ ลองใช้ตัวอย่าง สมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกโดยมีราคาการประท้วง 10 ครั้งที่ให้คะแนนเท่ากันในช่วงระยะเวลาสามปี ในตอนท้ายของปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นต่อหุ้น 10 หุ้น ถ้าในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเป็น 15 บาทต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นต่ำกว่าราคาตลาด 5 อันซึ่งหากคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี 500 เมื่อสิ้นปีที่สองจะมีหุ้นเพิ่มอีก 100 หุ้น ตอนนี้ในตัวอย่างของเราช่วยบอกว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเหลือ 8 บาทต่อหุ้น ในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเนื่องจากคุณต้องจ่ายเงิน 10% สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ในตลาดเปิด 8 แห่ง คุณอาจได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรืออยู่ใต้น้ำ ข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดจริง คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้หุ้นและสามารถติดตามราคาหุ้นของ บริษัท ได้ หลังจากนั้นคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการหากราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อได้รับเงินคืน ในตอนท้ายของปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะมีสิทธิและถือเป็นหุ้นสามัญได้ การตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงราคาตลาดของหุ้น เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่แล้วคุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือครองหุ้นเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของหุ้นของคุณ ทุนสต็อกที่ จำกัด (ซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงาน) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการถือหุ้นที่ จำกัด จะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการให้สิทธิโดยปกติแล้วจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรอระยะเวลาหนึ่งหรือปฏิบัติตามเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับหุ้น โปรดจำไว้ว่าการให้สิทธิ์ในการให้หุ้นทุนที่ จำกัด เป็นกิจกรรมที่ต้องเสียภาษี ซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในเวลาที่พวกเขาได้รับ นายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นบางส่วนหรือนายจ้างของคุณระงับหุ้นบางส่วน 2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบัน ดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้ดียิ่งขึ้น ความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ในวิธีที่ทั้งสองเสียภาษี ตัวเลือกหุ้นสต็อกมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษีโดยกรมสรรพากรหมายความว่าโดยทั่วไปแล้วภาษีต่างๆจะไม่ได้รับการชำระเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเหล่านี้ กำไรและขาดทุนที่เกิดขึ้นอาจถือเป็นกำไรหรือขาดทุนในระยะยาวถ้าถือไว้นานกว่าหนึ่งปี ในทางกลับกันทางเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจส่งผลให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อมีการใช้สิทธิ ภาษีขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ใช้สิทธิ การขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3. ภาษีเกี่ยวกับภาษีการจัดเก็บภาษีสำหรับแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ ก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและขายหุ้นคุณจะต้องพิจารณาผลของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบ สำหรับคำแนะนำเฉพาะคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4. ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อพูดถึงตัวเลือกหุ้นของพนักงานและหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปที่พื้นฐานของการลงทุนในระยะยาว ถามตัวคุณเองว่า: ความเสี่ยงเท่าใดผมยินดีที่จะใช้ผลงานของฉันมีความหลากหลายขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายในปัจจุบันของฉันการลงทุนนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางการเงินโดยรวมของคุณการตัดสินใจถือหุ้นหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรเป็นอย่างไร พิจารณาคำถามเหล่านี้ หลายคนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของคุณและขายหุ้นพร้อม ๆ กัน การดำเนินการนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงรายได้ที่แท้จริงของคุณ (ผลกำไรคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องน้อยลงค่าธรรมเนียมและภาษี) หลาย บริษัท ให้บริการเครื่องมือต่างๆที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จากการทำธุรกรรมโดยเฉพาะ ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5. ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท หุ้นของคุณควรเป็นของตัวเองดีแค่ไหนที่มีความเชื่อมั่นในนายจ้างของคุณ แต่คุณควรพิจารณาพอร์ตการลงทุนทั้งหมดและกลยุทธ์การกระจายการลงทุนโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วดีที่สุดที่จะไม่ได้มีผลงานที่เป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนอย่างใดอย่างหนึ่ง 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นเอกชน หาก บริษัท นี้ไม่เคยเข้าสู่สาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะสิ่งที่เกิดขึ้นกับสต็อกไม่มีคำตอบเดียวนี้ คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำธุรกรรม หาก บริษัท ยังคงเป็น บริษัท เอกชนอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิได้หรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิในการได้รับสิทธิในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีของการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการประท้วงและราคาหุ้นซื้อในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจเปลี่ยนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ได้มา อีกครั้งจะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังคงมีคำถามมากมาย ฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมได้หรือไม่ผู้จัดการหรือบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผน นอกจากนี้คุณควรปรึกษาผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนหุ้นกิจกรรมการใช้สิทธิและการขายมีผลต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณอย่างไรบทแนะนำการเลือกตัวเลือกการจูงใจข้อดีประการหนึ่งที่นายจ้างจำนวนมากเสนอต่อคนงานคือความสามารถ เพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท ที่มีการจัดเรียงของข้อได้เปรียบทางภาษีบางอย่างหรือในตัวส่วนลด มีแผนการซื้อสต็อกหลายแบบที่มีคุณสมบัติเหล่านี้เช่นแผนการเสนอขายหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ แผนเหล่านี้มักจะมีให้กับพนักงานทุกคนใน บริษัท จากผู้บริหารระดับสูงลงไปยังพนักงานที่ถูกคุมขัง อย่างไรก็ตามมีตัวเลือกหุ้นประเภทอื่น ๆ เรียกว่าตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ซึ่งโดยปกติจะมีให้เฉพาะกับพนักงานที่สำคัญและผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น ตัวเลือกเหล่านี้ยังเป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นตัวเลือกที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือมีคุณสมบัติและพวกเขาสามารถได้รับการปฏิบัติด้านภาษีพิเศษในหลาย ๆ กรณี ลักษณะสำคัญของ ISOs ตัวเลือกหุ้นที่เลือกมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกในรูปแบบและโครงสร้าง กำหนดการออกใบรับรอง ISOs ในวันที่เริ่มต้นเรียกว่าวันที่ให้สิทธิ์และจากนั้นพนักงานจะใช้สิทธิในการซื้อตัวเลือกในวันที่ใช้สิทธิ พนักงานจะมีอิสระในการขายหุ้นทันทีหรือรอสักครู่ก่อนทำเช่นนั้น ระยะเวลาเสนอซื้อสำหรับตัวเลือกหุ้นที่เกิดแรงจูงใจอยู่เสมอ 10 ปีหลังจากนั้นเวลาที่ตัวเลือกหมดอายุ การให้สิทธิตามมาตรฐาน ISO มักมีกำหนดการให้สิทธิ์ที่ต้องพึงพอใจก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกได้ ตารางเวลาหน้าผาสามปีมาตรฐานใช้ในบางกรณีซึ่งพนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมดในตัวเลือกทั้งหมดที่ออกให้แก่เขาในเวลานั้น นายจ้างคนอื่น ๆ ใช้ตารางคะแนนการให้คะแนนที่อนุญาตให้พนักงานได้รับการลงทุนในหนึ่งในห้าของตัวเลือกที่ได้รับในแต่ละปีเริ่มต้นในปีที่สองจากทุน พนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมดในตัวเลือกทั้งหมดในปีที่ 6 นับจากวันมอบทุน วิธีการใช้สิทธิตัวเลือกหุ้นจูงใจคล้ายคลึงกับตัวเลือกที่มิใช่ตามกฎหมายในรูปแบบต่างๆที่สามารถใช้งานได้หลายวิธี พนักงานสามารถจ่ายเงินสดล่วงหน้าเพื่อใช้สิทธิ์หรือสามารถใช้สิทธิในการทำธุรกรรมเงินสดหรือใช้การแลกเปลี่ยนหุ้น ISO-Trade Element สามารถใช้สิทธิได้ในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดในปัจจุบันและทำให้เกิดผลกำไรได้ทันทีสำหรับพนักงาน บทบัญญัติของ Clawback เหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่อนุญาตให้นายจ้างเรียกคืนตัวเลือกต่างๆเช่นหากพนักงานลาออกจาก บริษัท ด้วยสาเหตุอื่นนอกเหนือจากความตายความทุพพลภาพหรือการเกษียณอายุหรือหาก บริษัท นั้นไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันกับทางเลือกได้ การเลือกปฏิบัติในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำบางประเภทต้องจัดให้มีการจัดซื้อหุ้นพนักงานส่วนใหญ่โดยปกติแล้ว ISO จะได้รับเฉพาะผู้บริหารและพนักงานสำคัญของ บริษัท เท่านั้น ISOs สามารถเปรียบเสมือนกับแผนการเกษียณอายุที่ไม่ผ่านคุณสมบัติซึ่งมักมุ่งให้กับผู้ที่อยู่ด้านบนสุดของโครงสร้างขององค์กรซึ่งตรงข้ามกับแผนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งต้องเสนอให้กับพนักงานทุกคน การจัดเก็บภาษี ISOs ISOs มีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติด้านภาษีที่ดีกว่าแผนการซื้อหุ้นของพนักงานประเภทอื่น ๆ การรักษานี้เป็นสิ่งที่กำหนดตัวเลือกเหล่านี้นอกเหนือจากรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยหุ้น อย่างไรก็ตามพนักงานต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันบางประการเพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์ทางภาษี มีข้อกำหนดสองประเภทสำหรับ ISOs: Qualifying Disposition - การจำหน่ายสต็อค ISO ที่ทำอย่างน้อยสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์และหนึ่งปีหลังจากที่มีการใช้ตัวเลือก ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสองอย่างเพื่อให้มีการจัดจำหน่ายหุ้นในลักษณะนี้ Disqualifying Disposition - ขายสต็อก ISO ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการถือครองที่กำหนด เช่นเดียวกับตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางกฎหมายไม่มีผลภาษีใด ๆ ที่ให้หรือให้สิทธิ์ อย่างไรก็ตามกฎภาษีสำหรับการออกกำลังกายของพวกเขาแตกต่างไปจากตัวเลือกที่ไม่ได้ตามกฎหมาย พนักงานที่ปฏิบัติตามตัวเลือกที่มิใช่ตามกฎหมายจะต้องรายงานองค์ประกอบการต่อรองของการทำธุรกรรมเป็นรายได้ที่ได้รับซึ่งต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่าย ผู้ถือ ISO จะไม่รายงานอะไรที่จุดนี้ไม่มีการรายงานภาษีใด ๆ จนกว่าจะมีการขายหุ้น หากการขายหุ้นเป็นรายการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แล้วพนักงานจะรายงานผลกำไรระยะสั้นหรือระยะยาวในการขาย หากการขายนั้นเป็นคุณสมบัติ disqualifying แล้วพนักงานจะต้องรายงานองค์ประกอบการต่อรองใด ๆ จากการออกกำลังกายเป็นรายได้ที่ได้รับ ตัวอย่างสตีฟได้รับ 1,000 ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้ตามกฎหมายและ 2,000 ตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจจาก บริษัท ของเขา ราคาการใช้สิทธิสำหรับทั้งสองคือ 25. เขาใช้ตัวเลือกทั้งสองประเภทประมาณ 13 เดือนหลังจากนั้นเมื่อหุ้นซื้อขายที่ 40 หุ้นและจากนั้นจะขายหุ้น 1,000 หุ้นจากตัวเลือกจูงใจของเขาหกเดือนหลังจากนั้นสำหรับ 45 หุ้น แปดเดือนต่อมาเขาขายส่วนที่เหลือของหุ้นที่ 55 หุ้น การขายหุ้นจูงใจเป็นครั้งแรกเป็นการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องซึ่งหมายความว่าสตีฟจะต้องรายงานส่วนประกอบการต่อรองราคา 15,000 (40 ราคาจริง - ราคาใช้สิทธิ 25 หุ้น 15 x 1,000 หุ้น) เป็นรายได้ที่ได้รับ เขาจะต้องทำเช่นเดียวกันกับองค์ประกอบต่อรองจากการออกกำลังกายที่ไม่ได้ตามกฎหมายของเขาดังนั้นเขาจะมีรายได้ W-2 เพิ่มเติม 30,000 รายเพื่อรายงานในปีของการออกกำลังกาย แต่เขาจะรายงานการเพิ่มทุนระยะยาวเพียง 30,000 (55 ราคาขาย - 25 ราคาใช้สิทธิ x 1,000 หุ้น) สำหรับการจัดจำหน่าย ISO ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ควรสังเกตว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องระงับภาษีใด ๆ จากแบบฝึกหัดของ ISO ดังนั้นผู้ที่ตั้งใจจะจัดจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องควรดูแลเงินสำรองเพื่อจ่ายภาษีของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น เช่นเดียวกับประกันสังคม Medicare และ FUTA การรายงานและ AMT แม้ว่าจะมีการรายงานการจัดจำหน่าย ISO ที่มีคุณสมบัติเป็นเงินทุนระยะยาวในปี 1040 แต่องค์ประกอบการต่อรองที่ใช้ในการออกกำลังกายก็เป็นรายการที่พึงพอใจสำหรับภาษีขั้นต่ำทางเลือก ภาษีนี้ได้รับการประเมินให้กับผู้จัดเก็บภาษีที่มีรายได้บางประเภทเช่นองค์ประกอบต่อรองของ ISO หรือดอกเบี้ยพันธบัตรเทศบาลและได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้เสียภาษีจ่ายเงินภาษีอย่างน้อยจำนวนที่น้อยที่สุดสำหรับรายได้ที่มิฉะนั้นจะต้องเสียภาษี - ฟรี. ซึ่งสามารถคำนวณได้จากแบบฟอร์ม IRS 6251 แต่พนักงานที่ใช้ ISO เป็นจำนวนมากควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือที่ปรึกษาทางการเงินล่วงหน้าเพื่อให้สามารถคาดการณ์ผลกระทบทางภาษีจากการทำธุรกรรมได้อย่างถูกต้อง เงินที่ได้รับจากการขายสต็อค ISO จะต้องรายงานในแบบฟอร์ม IRS 3921 จากนั้นจึงนำไปจัดทำเป็นตาราง D ตัวเลือกหุ้นด้านล่างของบรรทัดฐานจูงใจสามารถให้รายได้ที่สำคัญแก่ผู้ถือได้ แต่กฎภาษีสำหรับการออกกำลังกายและการขายอาจมีความซับซ้อนในบางกรณี บทความนี้กล่าวถึงเฉพาะจุดเด่นของการทำงานของตัวเลือกเหล่านี้และวิธีที่สามารถใช้งานได้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจให้ปรึกษาตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินของคุณ ข้อ 50 คือข้อตกลงการเจรจาต่อรองและข้อยุติในสนธิสัญญา EU ที่ระบุขั้นตอนที่จะต้องดำเนินการสำหรับประเทศใด ๆ ที่ เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การออกหุ้นไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ที่มีขนาดเล็กและอายุน้อยกว่าที่กำลังมองหาในกรณีส่วนใหญ่คำตอบก็ไม่ใช่ด้วยเหตุผลง่ายๆที่ทำให้ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นทำไม่ได้ และเมื่อฉันพูดว่าทำมันฉันหมายความว่าหุ้นของคุณจะมีค่ามากกว่าที่คุณจ่ายสำหรับมัน ครั้งเดียวที่คุณควรพิจารณาซื้อหุ้นคือถ้าคุณออกจาก บริษัท หรือหนึ่งปีก่อนที่คุณจะวางแผนการขาย เมื่อคุณออกจาก บริษัท คุณจำเป็นต้องตัดสินใจถ้าคุณคิดว่าหุ้นของ บริษัท มีมูลค่ามากกว่าที่คุณจะจ่ายสำหรับมันและ there 's ทางออกในสายตา หาก บริษัท ของคุณมีทางออกบนขอบฟ้าและคุณรู้ว่าคุณต้องการดูหลังจากทางออกคุณสามารถเริ่มต้นออกกำลังกายได้หนึ่งปีก่อนเพื่อให้คุณสามารถจ่ายภาษีจากผลกำไรระยะยาวได้มากกว่ารายได้ปกติ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าการพิจารณาเรื่องภาษีมักเป็นเรื่องรองเมื่อต้องรับมือกับหุ้น ดูเช่นที่ Facebook หรือ Zynga หุ้นได้ทำตั้งแต่ IPO เพื่อดูว่าราคาหุ้นมีผลกระทบมากขึ้นมากในสิ่งที่พนักงานจะได้รับหลังจากการเสนอขายหุ้นกว่าภาษี สุดท้ายหลังจากการเสนอขายครั้งหนึ่งแล้วมักมีระยะเวลาการเป็นผู้คุมขัง 6 เดือนเมื่อคุณไม่สามารถขายหุ้นได้ต่อไป 3.6k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ Greg Brown นักลงทุน angel ที่มีประสบการณ์และ CFO ไม่มีเหตุผลใดที่คุณจะต้องพิจารณาการออกกำลังกายก่อนที่จะมีโอกาสเกิดสภาพคล่อง (IPO หรือการขายของ บริษัท ) การเดินทางออกจาก บริษัท หรือการหมดอายุของระยะเวลาที่เลือก 643 มุมมอง middot ดูคำ Upvotes middot Not for Reproduction